+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Разъяснение минтруда работа в выходной день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Разъяснение минтруда работа в выходной день

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Разъяснения Минтруда о порядке предоставления работникам нерабочих праздничных дней Валова С. В соответствии со ст. Однако при необходимости непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность учреждения в целом и его структурных подразделений, по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работников допускается привлечение к работе в выходные и праздники. Минтруд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются.

Работник с его согласия будет привлечен к работе в праздничный день - 4 ноября, за это он просит другой день отдыха в этом же месяце. Значит, в табеле мы укажем 4 ноября - РВ, а 9 ноября - НВ. Количество выходных увеличится на один, то есть их будет десять? Нет, количество выходных праздничных дней в данном случае останется то же - 9.

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Необходимо ли это как-то письменно оформлять прописывать в локальных актах или не надо?

Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Необходимо учитывать, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом РФ в Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен.

Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день. Конституционного суда эта двойная оплата должна рассчитываться не только исходя из голого оклада, но и с учетом всех начисленных работнику компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся неотъемлемой частью оплаты труда.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздники могут устанавливаться коллективным договором или ЛНА работодателя. Минтруд рекомендует прописать в этих документах порядок оплаты труда в выходные с учетом мнения КС. Однако, даже если работодатель не последовал рекомендациям трудового ведомства, это не отменяет обязанности оплачивать рабочие выходные с учетом премий и компенсаций.

Ведь локальные нормативные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными законодательством нормами, не подлежат применению. Если данные локальные нормативные акты содержат только ссылки на указанные вами статьи, то нет необходимости изменять данные документы. Конституционный Суд РФ разъяснил, как правильно применять указанные нормы законодательства. Сами же указанные статьи не претерпели в связи с этим изменений.

Если ранее в вашей организации применялся неправильный порядок расчета, следует изменить локальные нормативные акты, в которых указан такой порядок расчета. Если записи о поощрениях были сразу занесены во вкладыш несмотря на то, что в трудовой книжке для записей о поощрении еще было место, то есть в трудовой книжке пропущены чистые листы, как работодателю поступить в данной ситуации?

Наши сотрудники часто выезжают в командировки в выходные дни,например в вск,чтобы прибыть в организацию,куда направлен в командировку к понедельнику и начать там непосредственно работы,за время в пути в в вск сотруднику выплачиваются суточные, соответственно оплачивается проезд.

Должны ли мы выплачивать заработную плату в размере среднего оклада за это время или двойного размера оплаты труда как за выходной день. Заработная плата — является вознаграждением за труд. Можно ли считать поездку в поезде или в самолет выполнением трудовых обязанностей. Однако, по логике ТК, все время работника делится на рабочее время и время отдыха.

По воле работодателя работник из-за командировки лишается положенных ему выходных, и считать их временем отдыха уже нельзя. Следовательно, эти дни относятся к рабочему времени, которое должно быть оплачено. Сохранять средний заработок полагается только за рабочие дни по графику командирующей организации п. А оплачивать время работы в выходные и праздники нужно в соответствии с трудовым законодательством п. В действующем Положении такая ситуация прямо не урегулирована. Однако это не означает, что разработчики сознательно хотели лишить работника оплаты за эти дни.

Возможно, они просто решили, что нормы п. Однако в этом письме дана рекомендация обратиться в Минтруд, который прямо уполномочен давать разъяснения по применению Положения п. Во избежание дискуссий о правомерности учета расходов при налогообложении прибыли советуем включить в ваше Положение о командировках или иной локальный нормативный акт норму о том, что дни в пути, пришедшиеся на выходные и праздники, подлежат оплате по правилам ст. Вопрос: Работник организации с пятидневной рабочей неделей 40 часов возвращается из командировки в выходной день, время перелета составляет 4 часа.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки далее — Положение , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября года N , установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из статей и ТК РФ, выходные дни еженедельный непрерывный отдых и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По смыслу статей , , ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима.

Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст.

При этом двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов п.

Размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая ст.

Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный более высокий размер не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере. Отметим, что в ситуации, когда работникам установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца, при применении правил ст.

Ведь размер ставки одинарный или двойной , который на основании ст. Полагаем, что в такой ситуации необходимо опираться на смысл закона. Все часы, за которые выплачен оклад часть оклада , в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном размере, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада части оклада.

Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада части оклада , то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада. Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и кроме того привлекался к работе в выходной или праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. Чиновники разделяют мысль о том, что при суммированном учете рабочего времени месячная норма, влияющая на размер доплаты сверх оклада, определяется графиком.

Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Расчет часовой тарифной ставки Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Однако в этих письмах чиновники лишь высказали свою точку зрения, не сославшись на какой-либо нормативный правовой акт.

А позже представители Роструда по данному вопросу стали высказывать иную точку зрения, согласно которой для работников, труд которых оплачивается по месячным ставкам окладам , часовая ставка для оплаты работы в выходные и праздничные дни должна определяться путем деления их месячной ставки оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце первый способ.

При этом какого бы мнения ни придерживались чиновники по этому вопросу, они в своих разъяснениях алгоритм расчета часовой ставки не ставят в зависимость от того, ведется ли в отношении работников суммированный учет рабочего времени или нет. Исходя из определения понятия оклада, закрепленного в ст.

Подписка на рассылку "Разъяснение минтруда работа в выходной день" Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Кодексы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа. Чтобы оставить комментарий Вы должны быть зарегистрированны на сайте. О сайте. Для авторов. Реклама на сайте. Facebook 1. Новости Экономическая газета Если данные локальные нормативные акты содержат только ссылки на указанные вами статьи, то нет необходимости изменять данные документы. Другие материалы: Группы короткого пребывания в детском саду в москве Банк хоум кредит оренбург вклады Что такое краудфандинг википедия Список документов для погашения ипотеки материнским капиталом в году Как сделать справку о болезни самостоятельно Подать в суд после дтп на виновника дтп Торговые площадки электронных торгов госзакупки Как самостоятельно получить лицензию на такси в москве.

Написать комментарий. Или Вы можете войти через:. Структура любой. Ростовский суд ярославской. Яндекс пробки онлайн. Какие налоги платят. Семейный абонемент. Написать сообщение. Больничный по уходу. Официальные правила. О сайте Для авторов. О сайте Для авторов Реклама на сайте.

Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники

Вопрос: Работник на основании приказа работодателя работал в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце. Уменьшается ли оклад работника за этот месяц? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 2 октября г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.02.2017 № 14-1/В-61

Увеличится МРОТ, утвержден перенос выходных дней, есть уточнения по оплате выходных и праздников. Остановимся на каждом пункте подробнее. Начиная с 1 января года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года ст.

Работник с его согласия будет привлечен к работе в праздничный день - 4 ноября, за это он просит другой день отдыха в этом же месяце. Значит, в табеле мы укажем 4 ноября - РВ, а 9 ноября - НВ. Количество выходных увеличится на один, то есть их будет десять? Нет, количество выходных праздничных дней в данном случае останется то же - 9.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября г. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу определения месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, и сообщает.

My Solutions. По размеру бизнеса.

Разъяснения Минтруда о порядке предоставления работникам нерабочих праздничных дней (Валова С.)

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила.

Вопрос: Об оплате труда при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с письмом рассмотрел обращение по вопросу оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни далее — письмо и в дополнение к письму Минтруда России от 27 декабря г.

Минтруд разъяснил, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день

Вопрос : Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время, и об учете оплаты такой работы при сравнении зарплаты с МРОТ. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разъяснение минтруда работа в выходной день

На госуслугах этой функции теперь нет, в центре дошкольного образования такой информации не дают. Меня выписали из квартиры около года назад у меня была задолженность в сумме 20000 руб. Добрый день,такая ситуация у меня украли деньги в размере 7800, его поймали но деньги он так и не вернул и я так понимаю не собирается, ждём суда.

Основанием подобной нормы является разъяснение Минтруда России от 29 работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (ст.

Новое в оплате труда с 1 января 2019 года

Если речь идет о нашем сервисе, который успешно работает уже не первый год, то однозначно. Россовет - это специализированный сервис, который предоставляет квалифицированные юридические консультации онлайн бесплатно, благодаря чему вы не только решаете все интересующие вас правовые вопросы, но ещё и значительно экономите время. Нужна бесплатная юридическая консультация от профессионала своего дела и в кратчайшие сроки.

Если вопрос окажется не очень сложным, то консультацию проведет прямо по телефону. Но, если вопрос достаточно сложен, требует представления дополнительных документов и конкретного вникания в суть проблемы, то скорее всего он вас пригласит к себе на консультацию в офис. Как правило, вопросы, касающиеся области права носят индивидуальный характер.

Автоюрист юргруппы "МИП" помог разобраться со страховщиками. Я очень доволен, сам бы не справился.

Объяснят что делать если, возникают споры с автосалонами по факту приобретенного автомобиля. Объяснят что делать если, возникают претензии к качеству не гарантийного ремонта.

Проконсультируют что делать если, Вас признали виновным в ДТПа Вы с этим не согласны. Проконсультируют что делать если, Вам вменяют нарушение ПДДкоторое Вы не совершали.

Хотя руководитель детского сада не. В договоре заключенном между детским садом и родителями, прописано, что родитель имеет право присутствовать на занятиях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    смефно))))

  2. Софрон

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. debtterre

    Точно, вы правы

  4. watliounuycor

    По-моему это очевидно. Я бы не хотел развивать эту тему.

  5. Анисья

    Ужас