+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как защититься работодателю от жалоб работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство предъявляет к работодателю, будь то юридическое или физическое лицо, гораздо больше требований, и они значительно жестче, чем требования к работнику. Кроме того, работодатель имеет дело сразу с целым штатом персонала.

Защита прав работодателя

Трудовое законодательство предъявляет к работодателю, будь то юридическое или физическое лицо, гораздо больше требований, и они значительно жестче, чем требования к работнику. Кроме того, работодатель имеет дело сразу с целым штатом персонала.

В процессе их сотрудничества возникают различные ситуации, и даже разногласия, нередко ведущие к трудовым спорам. В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые отношения, но и законодательство о труде.

Однако в реальной жизни этот баланс отсутствует. Экономический кризис, его последствия в виде финансовых проблем, отражаются на нормальных отношениях работодателя с работниками. В таких условиях даже законопослушный и добросовестный работодатель может стать нарушителем трудового законодательства — задерживать выплату заработной платы, обязательных отчислений в бюджет, не иметь возможности обеспечивать нормальные условия труда.

Логическое завершение ситуации — сокращение численности сотрудников. Однако, для этого также нужные денежные средства для выплаты работникам всех гарантированных законодательством сумм. Вот тут-то и возникают споры, которые порою приводят к судебным разбирательствам. Трудовые конфликты могут возникать и по причине слабого знания, а иногда и полного незнания, правовых норм, непонимания механизма правового регулирования трудовых отношений.

Знать основы трудового законодательства полезно любому гражданину, для руководителя же знание этих основ является одним из важнейших требований. При наборе новых сотрудников, увольнении провинившегося работника и, наконец, когда работодатель готовится к трудовому спору в суде, ему надо помнить о нескольких базовых принципах. Во-вторых, судебная система также на стороне работника примерно в 99 процентах случаев. В-третьих, работник — это одно из слабых звеньев бизнеса. Огромное количество хлопот и проблем доставляют компании именно работники.

В-четвертых, интересы работника во многих случаях не совпадают с интересами фирмы. Работодатель стремится возложить на работника больше обязанностей при меньшей оплате труда. У работника, что вполне естественно, желания прямо противоположные: поменьше ответственности, побольше полномочий и денег.

Конфликт между работником и работодателем очевиден уже изначально! Эти пункты работодателю нужно всегда иметь в виду. Если наемный работник пойдет в суд, то с процентной вероятностью работодатель его проиграет. По логике суд должен защищать нарушенное право любой стороны. Однако судьи часто предвзято относятся к работодателям. Считается, например, что у него больше возможностей в сборе и представлении доказательств, чем у спорящего с ним работника.

Иногда суды принимают решения в пользу работников, даже если тем не удалось представить достаточных доказательств в обоснование своих претензий. Единственное утешительное преимущество у работодателя в споре с работником — он в состоянии довести цену победы работника до уровня нерентабельности. Сотруднику в какой-то момент станет невыгодно конфликтовать с работодателем: ему надо зарабатывать деньги на проживание, а не тратить время на суды. Не секрет, что в любой организации всегда найдется недовольный: премию выплатили маленькую, работать приходится после окончания рабочего дня и многое-многое другое.

Один из лучших способов разобраться с жалобщиком — выслушать его внимательно и терпеливо. Поверьте, очень часто непосредственная причина возникновения спора не юридическая, а психологическая, эмоциональная, связанная с обидой на руководителя, организацию.

Правильное общение с людьми, открытость, умение объяснить им позицию работодателя, не оставляя у людей обиды, обычно предотвращают конфликт. Ну и, конечно же, нужно стремиться действовать в рамках закона, чтобы у работников не возникло недоверия к работодателю, и он не кинулся искать иные способы разрешения конфликта. Создавая свое предприятие, вы планировали плодотворно работать, развиваться, а не ломать голову в поисках квалифицированного персонала или способов избавления от недобросовестных сотрудников, причем с соблюдением всех норм трудового законодательства, которое предварительно для этого нужно изучить.

Ведь государством в лице его органов — налоговой инспекции, пенсионного фонда, судов и прокуратуры уделяется все большее внимание к работодателю. Ведутся активные поиски нарушений трудового законодательства, разрешение трудовых споров, рассмотрение жалоб работников, которые являются приоритетными. Большинство знают свои права и также знают, куда нужно обращаться в случае их нарушения. Такой пример: на фирму, которая занимается перевозкой грузов, устроился водителем гражданин X.

Документы были оформлены небрежно. Директор больше заботился о том, чтобы составить нормальный договор о полной материальной ответственности водителя за поручаемый ему груз, чем о контракте. В итоге в контракте не было указано, что работника взяли по совместительству без предоставления трудовой книжки.

Когда возникли проблемы, а именно — по халатности X, который оставил грузовик с грузом возле дома и ушел спать, товар был украден. У руководства фирмы были большие подозрения, что X был в сговоре с похитителями. Поэтому с водителем состоялся жесткий разговор, в ходе которого были выдвинуты требования о возмещении ущерба согласно с договором о полной материальной ответственности.

X начал активную деятельность, написал кучу жалоб в разные правоохранительные органы о том, что руководство фирмы ему угрожает физической расправой, что не отдали трудовую книжку.

Прокуратура района отреагировала на его жалобу и взялась за работодателей с рвением, достойным расследования тяжкого преступления. Как результат — начались вызовы, разбирательства. Тогда гражданин X подал заявление в суд по месту жительства. На судебные заседания пришлось ездить представителю, потом наняли адвоката. Опять же — растрата сил, времени и средств. Это всего лишь один пример.

Однако такое мнение ошибочно. Ведь кроме административной существуют и иные виды ответственности конкретных лиц — гражданская и уголовная. Еще не следует забывать об уголовной ответственности. Так, за незаконное увольнение подчиненного с работы по личным мотивам, невыплату заработной платы либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к уголовной ответственности привлекается руководитель, ответственный за это нарушение.

Еще очень важный момент: лучшая защита — это нападение. Это объяснительные его самого, его непосредственного начальника, лиц, которые могут подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины , выписки из документов книга передачи смены, учета времени ухода-прихода и т.

Если он совершил какой-либо проступок, за который можно подать в суд или обратиться в иные правоохранительные органы — сделайте это! Ваша лень или доброта могут вылиться вам горькими слезами. В вышеуказанном примере нападки гражданина X на фирму прекратились только после того, как фирмой был подан против него встречный иск о возмещении материального ущерба.

К тому же директор лично подал иск о возмещении нанесенного ему морального ущерба, т. Однако все это было сделано с большим опозданием и достигло цели, благодаря стечению ряда благоприятных обстоятельств. В настоящее время желающих получить работу больше, чем свободных рабочих мест. А значит, работодатель может выбирать. Вот только делать этот выбор следует очень осторожно.

В условиях кризиса мошенники находят все новые способы получить деньги от компаний, не уделяющих должного внимания соблюдению трудового законодательства. К тому же недавно стало известно о случаях применения схем вымогательства, построенных на использовании рычагов закона против работодателей. Как известно, новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности даже в том случае, если не оформлен официально, не имеет на руках договора и трудовой книжки.

Представив доказательства того, что он проводил работу в интересах компании, такой хитрец может потребовать оплату, в разы превышающую сумму, о которой вы с ним устно договаривались на собеседовании. В процессе приема соискателя на работу новый сотрудник просит под тем или иным благовидным предлогом повременить с записью в трудовой книжке, не торопится с заключением трудового договора и не подписывает никаких официальных документов. Зато с первого же дня новобранец тщательно фиксирует свое присутствие на работе всеми доступными средствами.

Подписывает бумаги, ярко а порой и неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили. А когда приходит время получать зарплату, он заявляет работодателю, что на самом деле ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. Естественная реакция работодателя очевидна: жестко отказать и уволить нахала. История эта еще не закончилась — судебное разбирательство продолжается.

Хотелось бы пожелать всем читателям, чтобы с ними таких историй не происходило вовсе. У меня была похожая проблема, бесплатно прокосультировал Евгений Беляев BelyaevJurist yandex. Перейти к основному содержанию.

Ищу работу Банк вакансий. В помощь работодателю. Существует ли какое-то универсальное средство для предотвращения трудовых споров? Будьте бдительны. Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправлять комментарии.

Слово в защиту работодателя

Если в отношении работника совершаются неправомочные действия, законным способом разрешить данный конфликт будет являться жалоба на работодателя, поданная в соответствии с законом в соответствующие инстанции. Куда жаловаться на работодателя, и как составить жалобу, мы и разберем в этой статье. При приеме на работу, согласно действующему в России трудовому законодательству, работодатель заключает с работником трудовой договор, в котором прописываются все условия оплаты и обязанности работника, отдельно фиксируются социальные гарантии, предоставляемые работодателем для работника. Однако, если бы все участники правового процесса действовали исключительно в пределах правового поля, для возникновения обоснованных жалоб не было бы оснований.

Как защититься от недобросовестных сотрудников

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое. К сожалению, многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Республики Беларусь на практике грубо нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в различных формах. Что же делать, если права работника нарушаются? Как раз об этом мы и постараемся рассказать в этом материале.

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике.

Москва, Китай Город. Данная статья предназначена для предпринимателей, которым требуется помощь при конфликте с работником.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей.

Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу. Однако эксперты придерживаются иного мнения.

Как правильно пожаловаться на плохого начальника

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них — несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления в ООО "Лексфинанс" (ОГРН 1135658007264 от 4 марта 2013 г.

В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО "Лексфинанс" (ОГРН 1135658007264 от 4 марта 2013 г.

защита работодателя, защита прав работодателя, защита трудовых прав работодателя, защита от работника, подача в суд на работника, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Как подать жалобу на работодателя

Она устанавливает, какое именно финансовое наказание понесет конкретный водитель за то или иное нарушение. При получении штрафа стоит максимально быстро его оплатить. Проще всего воспользоваться базой данных ГИБДД через их же сайт. Сервис позволяет получить данные следующим образом: переходим на официальный портал ГИБДД по адресу gibdd.

Статистика свидетельствует о том, что в мире страдает 371 миллион человек, что в свою очередь составля. В ГИБДД назвали самые опасные для водителей регионы России Самым опасным регионом России с точки зрения дорожной безопасности в 2018 году стал Краснодарский край: на его дорогах погибли 1053 человека.

В Роскачестве назвали самые безопасные и удобные приложения для шопинга Специалисты проверили по 58 критериям 30 самых популярных у россиян приложений интернет-магазинов.

Что необходимо делать прямому наследнику умершего (сын)Отец детей не платил алименты в течение 2-х лет, также не предпринимал никакие попыткичтобы перечислить их, не звонил и не писал, могу ли я, как мать несовершеннолетних детей, начислить пени и неустойку за данный период. Отец ребенка перестал платить алименты пол года.

Я мать одиночка и мне сложно обеспечивать двоих детей. Писала исковое заявление в суд и суд обязал отца детей выплачивать мне алименты.

Также благодарны Пашкевичу Александру Николаевичу и Савчук Ирине Михайловне за юридическое оформление и сопровождение сделки. Спасибо за оказанные услуги.

Там ситуация сложная, неправильная, непростая. Мы занимаемся перезагрузкой полиции в Одесской области.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    Я Вам очень благодарен. Огромное спасибо.

  2. stanerniba

    Как бы мы все не старались все равно будет так, как задумала вселенная. Пока я читала мой мозг умер.